Çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin adalet algısının rol performansı ve ekstra rol performansı üzerindeki etkileri

Özçelik, Özlem

dc.contributor.advisor	Gündüz Çekmecelioğlu, Hülya
dc.contributor.author	Özçelik, Özlem
dc.date.accessioned	2022-03-04T05:52:02Z
dc.date.available	2022-03-04T05:52:02Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.other	289363
dc.identifier.uri	http://dspace.kocaeli.edu.tr:8080/xmlui/handle/11493/11220
dc.language.iso	tur
dc.publisher	Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
dc.rights	openAccess
dc.subject	Adalet
dc.subject	Justice
dc.subject	Adalet algısı
dc.subject	Justice perception
dc.subject	Performans
dc.subject	Performance
dc.subject	Performans değerlendirme
dc.subject	Performance evaluation
dc.subject	Yönetim
dc.subject	Management
dc.subject	Çalışanlar
dc.subject	Workers
dc.subject	Ödüllendirme
dc.subject	Rewarding
dc.subject	Örgütsel performans
dc.subject	Organizational performance
dc.subject	Ücret
dc.subject	Wage
dc.subject	İnsan kaynakları
dc.subject	Human resources
dc.subject	İnsan kaynakları yönetimi
dc.subject	Human resources management
dc.title	Çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin adalet algısının rol performansı ve ekstra rol performansı üzerindeki etkileri
dc.title.alternative	Effects of employees' perception of justice related to human resources management practices on role performance and extra role performance
dc.type	masterThesis
dc.contributor.department	İşletme Ana Bilim Dalı
dc.identifier.endpage	137