Yenilikçi insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik odaklı bir kültür oluşturmadaki rolü bağlamında iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkileri

Pelenk, Saadet Ela

dc.contributor.advisor	Günsel, Ayşe
dc.contributor.author	Pelenk, Saadet Ela
dc.date.accessioned	2022-03-04T06:27:22Z
dc.date.available	2022-03-04T06:27:22Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.other	433616
dc.identifier.uri	http://dspace.kocaeli.edu.tr:8080/xmlui/handle/11493/11557
dc.language.iso	tur
dc.publisher	Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
dc.rights	openAccess
dc.subject	Kültür
dc.subject	Culture
dc.subject	Yenilik
dc.subject	Innovation
dc.subject	Yenilik iklimi
dc.subject	Innovation climate
dc.subject	Yenilik stratejileri
dc.subject	Innovation strategies
dc.subject	Yenilikçi
dc.subject	Innovative
dc.subject	Yenilikçi davranış
dc.subject	Innovative behaviour
dc.subject	Yenilikçilik
dc.subject	Innovativeness
dc.subject	İnsan kaynakları yönetimi
dc.subject	Human resources management
dc.subject	İş doyumu
dc.subject	Job satisfaction
dc.subject	İş performansı
dc.subject	Job performance
dc.title	Yenilikçi insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik odaklı bir kültür oluşturmadaki rolü bağlamında iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkileri
dc.title.alternative	The effects of innovative human resource management practices on creating an innovation oriented culture and their consquences on job satisfaction and job performance
dc.type	doctoralThesis
dc.contributor.department	İşletme Ana Bilim Dalı
dc.identifier.endpage	233