Kariyer bağlılığı, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimi ilişkisi: Akademisyenler üzerine bir uygulama

Onay, Aynur Özmutlu

dc.contributor.advisor	Kümbül Güler, Burcu
dc.contributor.author	Onay, Aynur Özmutlu
dc.date.accessioned	2022-03-04T06:27:39Z
dc.date.available	2022-03-04T06:27:39Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.other	433645
dc.identifier.uri	http://dspace.kocaeli.edu.tr:8080/xmlui/handle/11493/11590
dc.language.iso	tur
dc.publisher	Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
dc.rights	openAccess
dc.subject	Akademisyenler
dc.subject	Academicians
dc.subject	Bağlılık
dc.subject	Commitment
dc.subject	Kariyer
dc.subject	Career
dc.subject	Örgütsel bağlılık
dc.subject	Organizational commitment
dc.subject	İşten ayrılma niyeti
dc.subject	Turnover intention
dc.title	Kariyer bağlılığı, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimi ilişkisi: Akademisyenler üzerine bir uygulama
dc.title.alternative	The relationship between career commitment, organizatonal commitment and intention to leave: A study on academic staff
dc.type	masterThesis
dc.contributor.department	Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
dc.identifier.endpage	116