Algılanan farklılık yaklaşımları ile örgütsel adalet algı düzeyleri arasındaki ilişki

Tekcan, Tolga

dc.contributor.advisor	Polat, Soner
dc.contributor.author	Tekcan, Tolga
dc.date.accessioned	2022-03-04T08:11:22Z
dc.date.available	2022-03-04T08:11:22Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.other	566568
dc.identifier.uri	http://dspace.kocaeli.edu.tr:8080/xmlui/handle/11493/12116
dc.language.iso	tur
dc.publisher	Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
dc.rights	openAccess
dc.subject	Adalet
dc.subject	Justice
dc.subject	Eğitim kurumları
dc.subject	Education establishments
dc.subject	Eğitim yönetimi
dc.subject	Educational administration
dc.subject	Farklılıklar
dc.subject	Differences
dc.subject	Farklılıkların yönetimi
dc.subject	Diversity management
dc.subject	Örgütsel adalet
dc.subject	Organizational justice
dc.subject	Örgütsel algı
dc.subject	Organizational perception
dc.title	Algılanan farklılık yaklaşımları ile örgütsel adalet algı düzeyleri arasındaki ilişki
dc.title.alternative	The relationship between perceived diversity approaches and the levels of organizational justice
dc.type	masterThesis
dc.contributor.department	Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
dc.identifier.endpage	102