Lider-üye etkileşiminin ve örgütsel özdeşleşmenin örgüt yararına etik olmayan davranışta bulunma üzerindeki etkileri: Mesaj çerçevelemesinin düzenleyici rolü

Erbaş Kelebek, Ezgi Fatma

dc.contributor.advisor	Alnıaçık, Esra
dc.contributor.author	Erbaş Kelebek, Ezgi Fatma
dc.date.accessioned	2022-03-04T10:18:45Z
dc.date.available	2022-03-04T10:18:45Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.other	681400
dc.identifier.uri	http://dspace.kocaeli.edu.tr:8080/xmlui/handle/11493/12759
dc.language.iso	tur
dc.publisher	Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
dc.rights	openAccess
dc.subject	Etik
dc.subject	Ethics
dc.subject	Etik dışı davranış
dc.subject	Unethical behaviour
dc.subject	Etik olmayan örgüt yanlısı davranışlar
dc.subject	Unethical pro-organizational behavior
dc.subject	Lider-üye etkileşimi
dc.subject	Leader-member exchange
dc.subject	Çerçeveleme
dc.subject	Framing
dc.subject	Örgütsel özdeşleşme
dc.subject	Organizational identification
dc.title	Lider-üye etkileşiminin ve örgütsel özdeşleşmenin örgüt yararına etik olmayan davranışta bulunma üzerindeki etkileri: Mesaj çerçevelemesinin düzenleyici rolü
dc.title.alternative	The effects of leader-member exchange and organizational identification on unethical pro-organizational behavior: The moderating role of message framing
dc.type	doctoralThesis
dc.contributor.department	İşletme Ana Bilim Dalı
dc.identifier.endpage	238