DSpace Repository

Otomotiv yan sanayi fabrikasında mavi yaka çalışanların sağlık nedenli işe devamsızlıklarının analizi

Show simple item record

dc.contributor.advisor Ergin, Mehmet Emre
dc.contributor.author Kömürcü, Ayşegül
dc.date.accessioned 2022-04-07T07:45:05Z
dc.date.available 2022-04-07T07:45:05Z
dc.date.issued 2021
dc.identifier.other 702237
dc.identifier.uri http://dspace.kocaeli.edu.tr:8080/xmlui/handle/11493/18042
dc.description.abstract İşe devamsızlık, şirketlerdeki çalışanların çeşitli sebepler ile gün içerisinde kısmi veya tam gün devamsızlıkları olarak tanımlanmaktadır. Devamsızlık oranı 2018 de Amerika'da %2,9, Avrupa'da %3-6 arasındadır. İşe devamsızlığın yıllık maliyeti Amerika'da 225,8 milyar dolar, Avrupa'da 420 milyar avro ile gayri safi yurt içi hasılanın %2,5'udur. İşe devamsızlık konusunda yapılan bazı araştırmalar sonucunda, işe devamsızlık yapan çalışanların kişisel özellikleri başta olmak üzere ailevi sebepleri, çalışma örgütünün yapısı veya çalışma şeklinden kaynaklı devamsızlık yaptıkları ortaya çıkmıştır. En sık devamsızlık nedeninin sağlık sorunları olması ve artan sağlık maliyetleri nedeniyle işe devamsızlık oranını %3'ün altına indirmek işverenlerin verimlilik hedefi olmuştur. Çalışanlarının yılda ortalama 4,6 gün işe devamsızlığı ile Türkiye Avrupa'nın en az işe devamsızlık yapılan ülkesidir. Bu araştırmanın amacı, Türkiye'de tam zamanında üretim yapan bir otomotiv yan sanayi firmasının mavi yaka çalışanlarının sağlık raporlarının işyeri hekimi tarafından analizi yapılarak, işe devamsızlığı etkileyen faktörlerin incelenmesidir. İş yerine özgün devamsızlık sebepleri incelenmiş ve kas iskelet sistemi hastalıklarının daha çok mazeretli işe devamsızlık nedeni olduğu gözlemlenmiştir. Bu araştırmada elde edilen deneysel sonuçlara göre yaş, kıdem, medeni hal, çocuk sahipliği ve eğitim düzeyi değişkenleri ile devamsızlık arasında anlamlı ilişki saptanırken; BMI, boy ve sigara kullanımı değişkenleri arasında anlamlı ilişki bulunamamıştır. Bu araştırmada iş yerinde sık görülen kas iskelet sistemi hastalıklarının işle ilgili kas iskelet sistemi hastalığı olduğu sonucuna varılmıştır. Sonuç olarak işe bağlı hastalıkların, meslek hastalıklarının ve bu hastalıklara bağlı işe devamsızlıkların azaltılması için işverene, iş yerinin çalışma şekli ve temposunu iyileştirmek için daha fazla görev düşmektedir.
dc.description.abstract Absenteeism at work may be defined as half day or full day absence of the workers for various reasons. In 2018, the rate of absenteeism in the United States of America was 2,9% and between 3% and 6% in Europe. The annual cost of absenteeism is 225,8 billion US Dollars in the United States of America and 420 billion Euros in Europe, which is 2,5% of Gross National Product. Some research conducted on this issue has shown that workers may be absent from work mostly due to their personal features. Family issues, structure of the labor organisation and work strategies can be listed as other causes of absenteeism. To lower the rate of absenteeism under 3% has become the major employer productivity target since health problems and increasing health-care costs are the most frequent reasons for absenteeism. With the average 4,6 days of absenteeism in a year, Turkey has the lowest rate in Europe. The goal of this study is to examine the factors affecting the absenteeism with the analysis of health reports of blue-coloured workers in an automotive supplier industry company that works in a just in time principle in Turkey by the occupation physician of the company. The causes of absenteeism typical to the workplace have been studied and it has been observed that certain musculoskeletal diseases are the major causes of excused absenteeism. The empirical research results of this study show there are significant relationship between age, seniority, marital status, child ownership, education level variables and absenteeism, while no relation has been found between BMI, height, smoking habit variables and absenteeism. It has been concluded that frequent musculoskeletal diseases in the workplace may result from work-related or occupational musculoskeletal diseases. As a result, it is the employer's responsibility to decrease the rate of work-related diseases and the absenteeism caused by these diseases by improving the work pace and working conditions of the workplace.
dc.language.iso tur
dc.publisher Kocaeli Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü
dc.rights openAccess
dc.subject İşe bağlı kas iskelet sistemi hastalıkları
dc.subject İşe devamsızlık
dc.subject İşyeri hekimi
dc.subject Meslek hastalıkları
dc.subject Otomotiv sektörü
dc.subject Work-Related musculoskeletal diseases
dc.subject Absenteeism
dc.subject Occupational Physician
dc.subject Occupational Diseases
dc.subject Automotive industry
dc.title Otomotiv yan sanayi fabrikasında mavi yaka çalışanların sağlık nedenli işe devamsızlıklarının analizi
dc.title.alternative An analysıs of the reasons for health related absenteeısm of blue-collar workers at an automotıve supplıer industry factory
dc.type masterThesis
dc.contributor.department İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı, İş Sağlığı ve Güvenliği Bilim Dalı
dc.identifier.endpage 149


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account